Pendahuluan
Selaras dengan peruntukan dalam Akta penubuhannya iaitu Akta 520, Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan Malaysia (CIDB) turut memberi keutamaan terhadap usaha pembangunan modal insan dalam industri pembinaan bagi memastikan kompetensi kemahiran tenaga kerja industri ini dapat dipertingkatkan. Melalui program latihan kompetensi kemahiran yang ditawarkan, tenaga kerja yang terlatih dan kompeten untuk industri ini akan dapat dilahirkan. Tenaga kerja kompeten yang dihasilkan akan berupaya menyumbang ke arah peningkatan produktiviti dan dayasaing industri ini pada masa depan. Usaha ini juga adalah selaras dengan Teras Strategi P1: Produktiviti seperti yang digariskan di dalam Construction Industry Transformation Programme (CITP) 2016-2020.
Industri pembinaan negara menawarkan peluang yang luas untuk tenaga kerja tempatan menerokai dan mengembangkan kerjaya mereka. Masih banyak bidang pekerjaan yang kekurangan bekalan tenaga kerja yang kompeten dan memerlukan usaha yang berterusan untuk menyediakan satu landasan bagi melibatkan lebih ramai tenaga mahir tempatan bagi mengisi keperluan tersebut.
Strategi Latihan Kemahiran CIDB
Untuk memastikan seluruh lapisan tenaga kerja dalam industri pembinaan, daripada pekerja binaan am, pekerja binaan mahir, penyelia tapak dan pekerja lain yang berkaitan supaya mencapai tahap kemahiran yang diperlukan oleh industri, mereka perlu diberikan latihan dalam bidang-bidang berkaitan yang diperlukan.
Melalui ilmu dan kemahiran yang ditimba, ia boleh membantu mereka menghasilkan prestasi kerja yang berkualiti, produktif dan cekap. CIDB mengenalpasti bidang latihan yang paling diperlukan oleh sumber manusia industri pembinaan negara adalah latihan pembangunan kemahiran bagi mempersiapkan diri mereka menjadi pekerja binaan yang kompeten.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan